glossary

A shared belief.
Echt enthousiasme komt wanneer je naar de wereld kijkt door de ogen van een rookie. Dat is de overtuiging die we delen en die ons heeft samengebracht. Als we iedereen de kans geven om die mooie en vrije rookie mindset te ervaren, kunnen we allemaal vol passie aan de slag met de kansen die voor ons liggen.

We-organized.
We zijn erop ingericht om ondernemingszin en creativiteit de ruimte te geven binnen alle niveaus van onze organisatie. We moedigen mensen aan om beslissingen en initiatief te nemen, door bureaucratie en andere bottlenecks uit de weg te ruimen. Het optimaliseren van onze bijdrage staat voorop; niet compliance. Zo blijven we veranderingen voor en worden we net zo capabel als de mensen die er werken.

Collective ownership.
Eigenaarschap is voor ons meer dan een houding, meer dan een gevoel van persoonlijke kracht en verantwoordelijkheid. Het gaat om het delen van risico’s, aandelenkapitaal en aandeelhoudersparticipatie. Eigenaarschap is ingebed in het ontwerp van onze organisatie.

Wij zijn een groep nieuwsgierige professionals met allerlei verschillende achtergronden. Die continu de principes, waarden en ideeën uitdagen waar je voor staat. We maken werk weer menselijk; bottom-up: van onder naar boven, en zorgen dat het menselijke aspect een wezenlijk onderdeel wordt van je dagelijkse routines. We ondersteunen bij het concreet maken van deze verandering, helpen teams zich te ontwikkelen, nemen de business control voor onze rekening en behandelen je juridische kwesties, in lijn met de waarden waar je voor staat. Zie ons als je tijdelijke of permanente ruggensteun.

# 1 Verandermanagement uitvoeren. We ondersteunen bij veranderingen die ontstaan door het terugbrengen van de menselijke maat. Om organisaties hiermee klaar te maken voor onze snel veranderende wereld en net zo bekwaam te worden als de mensen die erin werken. Stap voor stap werkend naar je doelstellingen en ervoor zorgend dat de verandering ook wordt doorgevoerd.

# 2 Mensen en teams ontwikkelen. We helpen jouw mensen en hun teams om zich te ontwikkelen en ondersteunen het proces van continue zelfvernieuwing. Met op maat gemaakte programma’s op de steile helling van de leercurve. Zo wakkeren we de honger om te ontdekken en te leren aan. Zo benutten we de kenmerken van de rookie mind als de belangrijkste ingrediënten voor deze unieke ontwikkelingsreis.

# 3 Business Control uitvoeren. We verzorgen jouw business control en rapportage op dynamische wijze. Als on demand of interim business controller. Steeds gericht op het controleren van instabiliteit. Bijvoorbeeld door de performance op een relatieve en betekenisvolle manier te meten. Door dynamisch te forecasten en alleen wanneer dat noodzakelijk is. En door het slim plannen en toewijzen van resources.

# 4 Juridische kwesties behandelen. We regelen jouw juridische zaken, privacy-issues en contracten en overeenkomsten. In de rol van ‘day to day’ juridisch adviseur of tijdelijke in-house jurist. Altijd vanuit een positieve insteek, vastbesloten om zo bij te dragen aan een duurzame relatie tussen partijen.

De organisatie. We borgen samen de financiële gezondheid van onze organisatie en delen beloningen, winst en de kosten van ons levensonderhoud. Ondernemersrisico’s gaan we niet uit de weg en we komen in actie wanneer dat nodig is. Beslissingen nemen we in The Gathering, volgens het ‘one man one vote’-principe.

En haar mensen. We geven echt om elkaar en voelen een diepe verantwoordelijkheid voor de levens waarmee we in aanraking komen. Mensen zijn het hart en de ziel van alles wat we doen. We gaan tot het uiterste om een omgeving te creëren die ons in staat stelt om onze doelen te realiseren, onze talenten te benutten en voldoening te halen uit alles wat we bijdragen.