Wij planten zaadjes voor voortdurende zelfvernieuwing in organisaties en bij al hun medewerkers. Binnen onze aanpak wordt je unieke ontwikkelingsreis gebaseerd op de typische kenmerken van de rookie mind.
self-renewal mindset
FROM KNOWING TO LEARNING
In de nieuwe wereld van werk, met constante verandering als standaard, is kennis een wegwerpartikel geworden. Innovaties volgen elkaar zo snel op dat meer dan 50% van wat we weten binnen 10 jaar totaal irrelevant kan zijn. Het is nu belangrijker dan ooit om nieuwe paden te bewandelen en je open te stellen om te leren.
Getting there
Curiosity
Durf los te laten wat je al weet en spreek je nieuwsgierigheid aan! Met de blik van een reiziger die altijd onderweg is, kunnen we onze veronderstellingen aan de kant schuiven, de horizon verbreden en nieuwe mogelijkheden ontdekken. Wat we daarvoor nodig hebben is een omgeving waarin iedereen zich veilig voelt om vragen te stellen.
Humility
Accepteer dat we niet alles weten. Bescheidenheid betekent je eigen beperkingen kennen om vervolgens de expertise van anderen op te schakelen. Als het ons lukt om verbinding te maken, dan kunnen we leren van onze relaties en gebruik maken van de collectieve kennis. Dit vraagt om een setting waarin we de vrijheid hebben om te zeggen wat we denken, zelfs als dat omstreden is.
Courage
Baan je een weg door nieuwe gebieden en probeer eens wat uit. Wees altijd optimistisch en soms een tikkeltje naïef. Moed tonen is wat anders dan impulsief te werk gaan. Het gaat om een accumulatie van kleine stapjes en weloverwogen risico’s nemen, je angsten onder ogen komen en veerkracht opbouwen door tegenslag te overwinnen. Belangrijk daarbij is een cultuur die fouten toestaat en de mogelijkheden creëert om te leren door te doen.
curiosity
encourage self-awareness
let’s open your eyes
curiosity
awaken wondrousness
feel the hunger to discover and learn
curiosity
explore possibilities
broaden your perspectives
humility
cultivate wholeness
bring all of who you are to work
humility
activate connection
open up and learn through your relationships
humility
mobilize expertise
use the collective wisdom and talent
courage
get work done
accumulate small steps
courage
stimulate ownership
feel the power of full responsibility
courage
build resilience
overcome setbacks and face your fears
encourage self-awareness
let’s open your eyes
WHY? Om je zelf een spiegel voor te houden.
Alles begint met zelfbewustzijn. Met methodes als Transactional Analysis, Design Thinking, Neuro-linguistic programming (NLP), Functional Fluency and Strength Finder stimuleren we je om jouw zelfkennis te vergroten. Het is goed om zo nu en dan afstand te nemen en met een frisse blik naar jezelf te kijken.
awaken wondrousness
feel the hunger to discover and learn
WHY? Om continue zelfvernieuwing te stimuleren.
Een voortdurende honger naar kennis en nieuwe ervaringen. Wij zorgen dat verwondering weer een belangrijk aspect wordt in je leven. Door aandacht te besteden aan feedback bijvoorbeeld. Maar ook door inspirerende momenten te creëren en je effectiever te maken in het tot uitvoering brengen van ideeën. Met een open en leergierige houding maken we van iedere dag weer een kans om beter te worden.
explore possibilities
broaden your perspectives
WHY? Om initiatieven te stimuleren.
Kijk naar de wereld door de ogen van een reiziger en zet je vooroordelen opzij. Wij stimuleren je om buiten je comfortzone te treden, door nieuwe mogelijkheden te onderzoeken en te ontdekken. En lopen we een keertje vast? Dan bekijken we op dat moment welke keuzes er zijn. Er zijn altijd mogelijkheden.
cultivate wholeness
bring all of who you are to work
WHY? Om de menselijke inbreng te vergroten.
De meeste organisaties willen vooral dat je je ‘professionele’ zelf mee naar het werk neemt en de rest van je persoonlijkheid thuislaat. Mannelijke doortastendheid, vastberadenheid en daadkracht? Prima. Twijfel en kwetsbaarheid? Verberg die maar liever. Alles draait om de ratio; onze emotionele, intuïtieve en spirituele kanten doen er nauwelijks toe. Wij helpen je een organisatie te zijn waarin ieder aspect van onze persoonlijkheid de ruimte krijgt. Pas wanneer we volledig onszelf zijn, kunnen we echt iets bijzonders teweegbrengen.
activate connection
open up and learn through your relationships
WHY? Om realties te verrijken.
Ontwikkel de mindset om échte relaties op te bouwen. Wij leren je in drie stappen om je netwerk te activeren: wees open en deel op het juiste moment, word een goede luisteraar, en vind de balans tussen geven en nemen. Grote ideeën realiseer je samen, niet alleen.
mobilize expertise
use the collective wisdom and talent
WHY? Om teamwerk te verrijken.
Onze eigen beperkingen erkennen. Pas als we dit doen, kunnen we ieders talent en expertise benutten om teamdoelen binnen handbereik te brengen. Wanneer de teamspirit optimaal is, staan wij klaar om je team te begeleiden en verder te brengen.
get work done
accumulate small steps
WHY? Om te blijven ontwikkelen.
Een gedeeld framework van basisregels geeft houvast bij het nemen van beslissingen en het bepalen van je koers. Wij helpen je de vaardigheden te ontwikkelen om te prioriteren en de taken te verdelen. Want het werk moet af, ook op dagen vol afleiding.
stimulate ownership
feel the power of full responsibility
WHY? Om een ondernemende mindset te ontwikkelen.
Verantwoordelijk omgaan met je vrijheid is een mindset. Wij stimuleren eigenaarschap door in te zetten op twee attitudes: de drive om in actie te komen en verantwoordelijkheid voor het resultaat. Want een cultuur van eigenaarschap vraagt bovenal om moed en loyaliteit.
build resilience
overcome setbacks and face your fears
WHY? Om te leren weloverwogen risico’s te nemen.
Een positieve houding is cruciaal bij het overwinnen van uitdagingen. Wij boosten je veerkracht door je op een andere manier naar zaken te laten kijken. Met compassie. Zonder angst. Positief denken en leren van onze fouten: dat is de kunst. Als we dit beheersen, blijven we overeind wanneer dingen anders lopen dan gepland.
learning beats knowing
in the future of work
Wij ontwikkelen mensen en teams. Maatwerkprogramma’s, voor op de steile helling van de leercurve. Wanneer je de creativiteit weer laat stromen en jezelf openstelt voor nieuwe ervaringen, biedt iedere dag nieuwe kansen om jezelf te verbeteren.
Geïnteresseerd? Laten we van gedachten wisselen!
Laura Soudijn
Mensen en organisaties structureel verder helpen, daar ligt mijn hart. Dat doe ik met gelijke aandacht voor de zakelijke doelen als voor de mensen die het moeten doen. Vanuit de volle overtuiging dat standaardoplossingen niet bestaan en échte resultaten alleen bereikt worden waar talent de ruimte krijgt en mensen zich verbonden voelen: aan het doel en aan elkaar.
