Wij helpen je om een wendbare organisatie te worden die moedig de toekomst omarmt. Een organisatie die verandering vóór blijft en net zo bekwaam gaat worden als de mensen die erin werken. Wij gebruiken hiervoor drie specifieke stappen:
responsive structures
FROM REVOLUTION TO EVOLUTION
We leven in een wereld die steeds sneller verandert. Toekomstige ontwikkelingen zijn steeds minder goed af te leiden uit gebeurtenissen uit het verleden. Willen we innovatiever, flexibeler en inspirerend zijn, dan is het zaak organisaties te bouwen die net zo veerkrachtig zijn als de biosfeer, het internet of een levendige stad.
Getting there
#1 Set the direction
Organisaties willen relevant blijven, iets betekenisvols of zelfs heroïsch ondernemen. Maar we kunnen pas innovatief, flexibel en ondernemend zijn, als we een unieke toekomstvisie hebben. Een visie die duidelijk maakt wie we zijn, waar we voor staan en waar we naartoe willen. Dit vraagt om een nieuw DNA, gebaseerd op mensgeoriënteerde principes. Zodat we nieuwe creativiteit kunnen aanboren, initiatieven kunnen ontplooien en ‘future fit’ worden.
#2 Reshape your environment
Om snel in te kunnen spelen op veranderingen en grootse prestaties te leveren, is het van belang om oude hiërarchische structuren los te laten. Om de mensgeoriënteerde benadering centraal te stellen in alle structuren, systemen en processen van je organisatie. Als we echt organisaties willen creëren die veerkrachtig, creatief en vol passie zitten, kunnen we met minder geen genoegen nemen.
#3 Keep on rolling
Wanneer je eenmaal in die flow van voortdurende verandering zit, zijn de mogelijkheden onbegrensd. Wees ‘comfortable with being uncomfortable’ en zorg dat je iedere blokkade zo snel mogelijk opheft. Wij begeleiden je gedurende dit proces van continue verandering, zodat jij je gemakkelijk aan de onvoorspelbaarheid van de wereld aanpast. En je ermee verbindt.
set the direction
determinetheaspirations
the human point of view about the future
set the direction
discoversharedpurpose
living it
set the direction
choosehuman-centricprinciples
how to think differently
reshape your environment
redistribute power
thriving in the age of revolution
reshape your environment
activate leadership
changing systems is not enough
reshape your environment
redefine practices
breaking the rules
keep on rolling
useprototyping
be the change
keep on rolling
embracedesign thinking
unleashing creativity
keep on rolling
startwayfinding
keep the ball rolling
determine the aspirations
the human point of view about the future
WHY? Om te voorkomen dat je heen en weer blijft rennen over het veld, zonder te scoren.
Wij helpen je om jouw normen en waarden te vertalen naar een unieke toekomstvisie. Op die manier kun je de nieuwe, mensgeoriënteerde benadering door laten werken in alle structuren, systemen en processen binnen je organisatie. Plannen maken voor de toekomst betekent ook: waarderen wat je al hebt. Je bewust worden van waar je staat en ontdekken waarin de kracht van jouw systeem schuilt. Ben je zover? Maak dan een keuze uit wat je wilt behouden en wat je wilt veranderen. Hogere doelen mogen je best een beetje angst bezorgen. Naast een heleboel gezonde spanning en energie natuurlijk!
WHY? Om de enige juiste reden te vinden.
Wij brengen jouw purpose tot leven. Als een gids en een kompas, zowel in ethische als in praktische zin. Dat gaat dus verder dan een overtuiging of een hip marketingstatement. Belangrijk is om daadwerkelijk gestalte te geven aan je purpose. Om deze op de juiste manier uit te dragen; vol dynamiek en energie. De weg naar je diepere betekenis is geen eenmalige ontdekkingstocht, maar een intensief en doorlopend proces.
choose human-centric principles
how to think differently
WHY? Om mensgeoriënteerd DNA te creëren.
Willen we mensgerichte organisaties creëren die klaar zijn voor de toekomst, dan zullen we opnieuw moeten beginnen. Er is een nieuw organisatiemodel nodig; een model waarin mensen niet meer worden gezien als middel of kapitaal. Laten we het eens door een andere bril bekijken. Het doel is om de bijdragen van mensen te vergroten, niet om compliant te zijn. Wij helpen je om jouw purpose te vertalen naar nieuwe, mensgeoriënteerde waarden.
redistribute power
thriving in the age of revolution
WHY? Om net zo snel te veranderen als de wereld om ons heen.
Nieuwe manieren vinden om flexibel en innovatief te zijn. Dat is cruciaal voor iedere organisatie die bij wil blijven bij alle technologische veranderingen en nieuwe uitdagingen in het werkveld. De tijd is gekomen om je organisatiestructuur te heroverwegen; met bureaucratische hiërarchieën red je het simpelweg niet meer. Wij helpen je om op alle niveaus binnen je organisatie ruimte te scheppen voor creativiteit. Om mensen aan te moedigen het initiatief te nemen. Hoe? Door bureaucratische en managementknelpunten uit de weg te ruimen. Zodanig dat jullie gedeelde waarden nog beter tot hun recht komen.
activate leadership
changing systems is not enough
WHY? Om de attitude rondom gedeelde verantwoordelijkheid te veranderen.
Verantwoordelijkheid delen is cruciaal als je van verandering een succes wilt maken. Veranderen van bedrijfsstructuur is simpel. Het echte werk zit ‘m in de nieuwe intermenselijke verhoudingen. Wij leren degenen die het voor het zeggen hadden om de macht te verdelen en hun top-downmentaliteit achter zich te laten. En alle anderen leren we om hun nieuw verworven zeggenschap efficiënt te gebruiken en verstandige beslissingen te nemen.
redefine practices
breaking the rules
WHY? Om de veranderingsmindset te implementeren in alles wat we doen.
Hebben we de uitgangspunten en structuren gedefinieerd? Dan kunnen we vol vertrouwen onze werkmethoden en -processen hervormen. Wanneer verandering deel uitmaakt van je mindset, zal je horizon zich voortdurend verbreden, bij alles wat je doet of aangaat. Tijd om de regels te herschrijven en de werkprocessen te herzien! Wij helpen je daarbij.
useprototyping
be the change
WHY? Om constant te evolueren door kleine stapjes te zetten.
Met de prototyping.work-methode helpen wij je om een veerkrachtige en toekomstbestendige organisatie te worden. Een organisatie die snel en effectief reageert op de veranderingen in een onvoorspelbare wereld. We beginnen de reis door knelpunten in kaart te brengen en ze om te buigen tot uitdagingen. Door te brainstormen over mogelijke oplossingen, prototypes te ontwerpen en deze te testen, binnen een kort tijdsbestek en op kleine schaal. Zo creëren we een ritme van continue ontwikkeling op alle niveaus binnen jouw organisatie. Wij geven je een kickstart en begeleiden je in het proces van constante evolutie.
embracedesign thinking
unleashing creativity
WHY? Om innovatieve en creatieve oplossingen te ontwerpen.
Design Thinking is een praktische en creatieve manier van denken en doen. Gefundeerd op het menselijke aspect van ontwikkel- en innovatievraagstukken. Hoe kunnen we beter inspelen op de veranderende behoeftes van onze klanten, medewerkers en gebruikers? Hoe kunnen we beter gebruikmaken van elkaars kennis, wijsheid en creativiteit? Hoe kunnen we de kennis van onze zakenpartners optimaal benutten? En hoe kunnen we samenwerking en cocreatie stimuleren bij het aangaan van uitdagingen en het vinden van oplossingen? Wij geven de ontwikkelcapaciteiten van je organisatie een boost en wakkeren de creativiteit van mensen en teams aan.
startwayfinding
keep the ball rolling
WHY? Om verandering te realiseren.
Verandering realiseer je niet met een kaart in je handen en een uitgestippelde route. Integendeel. Het gaat om bewegwijzeren terwijl je onderweg bent, langzaam maar zeker op je doel afgaan, en je koers wijzigen wanneer je omgeving verandert. In onzekere tijden en overgangsperiodes helpen wij je om snel te reageren op nieuwe uitdagingen. En om het pad naar je bestemming intuïtief te bewandelen.
creating a responsive structure
gives you the ability to outrun change
We hebben organisaties nodig die net zo veel durf, ondernemingszin en wendbaarheid hebben als het fenomeen verandering zelf. Ooit waren er hiërarchische structuren, culturen die zich kenmerkten door interne competities en zich voegden naar onzichtbare leidinggevenden, en zo-is-het-nu-eenmaal-attitudes. Nu is het tijd voor menselijk initiatief, moed, en snellere avonturen.
Nieuwsgierig? Laten we ideeën uitwisselen!
Brechje Kuiper
Ik heb geleerd om nieuwe dingen te omarmen en onbevangen in het leven te staan. Echt ‘rookie’ te zijn. Verandering betekent een frisse start en opent deuren. Dat wil ik, als change manager, ook anderen meegeven.
