Meet @ Social Impact Factory
Vredenburg 40
3511 BD Utrecht
De CliftonStrengths methode (voorheen: de StrengthFinder) van onderzoeksbureau Gallup is een talent assessment dat mensen helpt om hun Sterke Punten te identificeren. Dat waar je van nature goed in bent dus! CliftonStrengths behoort tot de stroming van de positieve psychologie. Daarbij ga je uit van wat er al is en hoe je dát kunt optimaliseren. Dus concreet: hoe maak je van een 7 een 9 en kun je je valkuilen leren managen in plaats van er eindeloos veel (loze) energie in steken?
De Sterke Punten methode heeft daarmee een fundamenteel ander uitgangspunt dan veel andere methodieken. Het draait namelijk om het ontdekken (en cultiveren) van jouw unieke Sterke Punten. En wat blijkt? Niet alleen is het véél leuker om te werken vanuit talent, het levert ook nog allerlei voordelen op voor mens en organisatie.
Werken vanuit talent is goed voor de organisatie én voor de medewerker. Klinkt mooi? Is het ook!
Mensen die hun talenten kennen en kunnen inzetten…
…voelen zich meer betrokken bij hun organisatie, terwijl mensen die dat niet kunnen vaker behoren tot de groep quiet quitters.
…zijn productiever, verlaten minder snel de organisatie en verzuimen minder.
…ervaren een hogere kwaliteit van leven en geven vaker aan het gevoel te hebben dat ze ergens in uitblinken.
De Gallup StrengthFinder test is een online talent assessment. Door middel van bijna 200 vragen, genereert Gallup een uniek talentprofiel, bestaande uit een ranking van de 34 universele talentthema’s. Deze ranking noemen ze ook wel ‘jouw talent-DNA’. De top 10 is waar iemand van nature goed in is, wat vanzelf gaat. In het Cliftonstrengths rapport staat voor elk van deze talenten een omschrijving, waarbij de beschrijvingen van de top 5 zelfs helemaal maatwerk zijn!
Je maakt het Cliftonstrengths assessment online, gewoon in het Nederlands (of elke andere taal die je wil). De licentie vind je achterin het boek ‘Ontdek je Sterke Punten 2.0‘, of via jouw certified Strengths Coach (zoals wij ;)). Let op: via het boek ontvang je alleen de top 5 talenten en niet het gehele talentprofiel. Om die te ontsluiten, schaf je een extra licentie aan. Via jouw strengths coach ontvang je direct een licentie voor het complete talentprofiel.
De Sterke Punten zijn neutraal. Het uitgangspunt is dat het ene Sterke Punt, niet beter is dan het andere. Het gaat om de mix: welke combinatie van talenten bezit ieder, en hoe versterk je ze door ze (bewust) in te zetten? Dat maakt een uniek Sterke Punten profiel. Leuk weetje: de kans dat 2 mensen dezelfde Top 5 Sterke Punten in dezelfde volgorde bezit, is 1 op 33 miljoen. Dus wat we zeggen: uniek!
Elk van de 34 Sterke Punten valt in één van de vier domeinen.
De Gallup CliftonStrengths, ook wel Gallup StrengthFinder methode is gebaseerd op de positieve psychologie. Door deze insteek, vormt het een ijzersterke methode voor organisaties die aan de slag willen met mensgericht organiseren. Zó ontwikkel jij awesome teams en leiders, die samen het verschil maken!