The Rookie Minds | The future is now

We are rookies

and we stay rookies.

Forever.

We are generation rookie minds.

Wij zijn The Rookie Minds. Nieuwsgierige professionals met allerlei verschillende achtergronden. Samengebracht door onze gedeelde overtuiging dat als we in staat zijn om constant naar de wereld te blijven kijken door ogen van een rookie. Wanneer organisaties hiervoor de ruimte creëren en zelf uit de weg gaan. Dat iedereen dan op zijn eigen gepassioneerde manier kan bijdragen aan datgene wat er écht toe doet.

Wij zijn niet gebonden aan één plek, zitten niet gevangen in een kantoorruimte, en we laten ons zeker niet opsluiten in traditionele hiërarchische piramide. In plaats daarvan omarmen wij vrijheid en flexibiliteit, en hebben wij organisch een organisatie op basis van zelforganisatie gecreëerd. Vanuit de ervaringen van ons eigen ontwikkelproces, zijn wij altijd op zoek om werken een meer human impuls te geven.

what we do

Legal

Human
development

Business
controlling

From competition to collective.

Als je één ding in de natuur aanraakt, vind je het verbonden met de rest van de wereld. Hetzelfde geldt voor organisaties. Ook zij vormen een ingewikkeld en gekoppeld netwerk van relaties. Om een gezonde business te ontwikkelen moet je impact en duurzame waarde creëren voor alle mensen die je bedrijf raakt. Wij willen bijdragen aan deze inclusieve en onderling verbonden manier van samenwerken. Daarom behandelen al jouw juridische zaken, integriteits- & privacy issues en contracten & overeenkomsten, vanuit gedeelde waarden en wederzijdse belangen. Als je dagelijkse juridische adviseur of tijdens het invullen van een tijdelijke bedrijfsjuridische rol.

From jobs to potential.

De structuur van werken is aan het veranderen. Kennis is een wegwerpproduct geworden en continue verandering is de nieuwe norm. Om alive en kicking te zijn en blijven, is het méér dan ooit zaak om nieuwe wegen te bewandelen én je bestemming zelf vorm te geven.Wij ontwikkelen mensen en hun teams, altijd gericht op voortdurende zelfvernieuwing. Sta open voor nieuwe manieren van leren. Denk anders. Boor je creativiteit aan. En je blijft on top of je game en groeit terwijl je onderweg bent.

From fixed to fluid.

Snelheid is een game changer en tempo maken is essentieel. Om wendbaar te zijn en te blijven in deze snel veranderende wereld moet je inspelen op de dynamiek van onzekerheid, turbulentie en constante verandering. Derhalve hebben traditionele vormen van prestatiemanagement hun langste tijd gehad. De flexibiliteit van een besturingssysteem moet op zijn minst gelijke tred houden met de veranderlijkheid van zijn omgeving. Dat vraagt om adaptieve processen en gedecentraliseerde besluitvorming. Wij geven invulling aan jouw business control, tijdelijk of als een vaste dagelijkse routine. Altijd gericht om te dynamiseren binnen de kaders van jouw eigen organisatieontwerp.

our legacy

Imagine what will happen
if we humanize work..

Imagine what will happen if we humanize work.

Waarom we ooit begonnen? Om te breken met benauwende hiërarchieën. Zodat mensen weer de plek innemen die ze verdienen. Zij vormen het hart én de ziel van alles wat we doen. Waarom zou de relatie die je met je werk hebt anders zijn dan andere belangrijke relaties in je leven? Werk is zoveel leuker wanneer mensen behandeld worden als volwassenen, wanneer we kennis en kunde delen, en we onze eigen regels én onze eigen ruimte creëren. Wij blijven trouw aan onszelf. En met iedereen aan boord zullen er fantastische dingen gebeuren en is er geen houden aan!

many stories

Brechje Kuiper

Ik heb geleerd om nieuwe dingen te omarmen en onbevangen in het leven te staan. Echt ‘jong’ te zijn. Verandering betekent een frisse start en opent deuren. Dat wil ik, als change manager, ook anderen meegeven.

Annemieke van der Linden

Als jurist bij The Rookie Minds wil ik ondernemingen in beweging krijgen, door ze vertrouwd te maken met regelgeving. Door ze te laten zien dat je daar creatief mee kunt omgaan. En zo te voorkomen dat regels obstakels worden.

Marco Bosch

Het klinkt misschien gek voor een legal professional, maar ik ben echt van het dejuridiseren. Vaak lijkt iets alleen een juridisch issue, maar zit er eigenlijk wat anders achter. Handelaar in oplossingen, zo noem ik mezelf daarom ook wel eens.

Laura Soudijn

Mensen en organisaties structureel verder helpen, daar ligt mijn hart. Dat doe ik met gelijke aandacht voor de zakelijke doelen als voor de mensen die het moeten doen. Vanuit de volle overtuiging dat standaardoplossingen niet bestaan en échte resultaten alleen bereikt worden waar talent de ruimte krijgt en mensen zich verbonden voelen: aan het doel en aan elkaar.

Conrad Faber

Wat ik zo gaaf vind aan The Rookie Minds? Niet bij voorbaat alles dichttimmeren, altijd openstaan voor nieuwe initiatieven en uitgaan van ieders specifieke inbreng en talenten.

René van Beek

The Rookie Minds heeft een structuur die het mogelijk maakt om sneller te anticiperen op alle veranderingen in de wereld om ons heen. Waardoor gedreven en nieuwsgierige professionals hun eigen kansen kunnen creëren.

Danielle Gijzen-Janssen

Ik ben een jurist in hart en nieren. Hoor thuis in een organisatie die naast vrijheid en vertrouwen ook ruimte biedt voor verandering. The Rookie Minds past perfect in dat plaatje.

René van der Steeg

Bij The Rookie Minds heb ik het beste van twee werelden gevonden. Ik sta zelf aan het stuur én heb collega’s; mensen die ook nog eens ondernemingsgeest hebben. Een fijne omgeving om te klankborden en om samen verder te komen.

Merlijn Mazairac

Ik heb een eigen mening, denk mee, vraag door en wil graag verbinden. Iemand die op deuren klopt, ook al lijken ze potdicht.

Bart Zimmer

Ik heb ervaren dat het bij cijfers en kpi’s gaat om de interpretatie, de acties die daaruit volgen en het creëren van draagvlak bij veranderingen.

Vincent Spaan

Ik wil mezelf steeds blijven ontwikkelen, zowel op het werk als privé. Die houding zie ik ook terug bij mijn collega’s van The Rookie Minds.

Lisette Böhne

In plaats van dat je ergens wordt neergezet, heb je zelf de regie over wat je doet. Die vrijheid, daar hou ik van. Waar ik het best tot mijn recht kom? In een omgeving waar dynamiek heerst.

Bram van Walstijn

Ongeremd leren en groeien, daar geniet ik van. Bij The Rookie Minds krijg ik die kans. Ik zit lekker in mijn vel als ik mijn eigen leerweg kan bepalen en niet in een hokje word gestopt.

are you in?

Be passionate
and join the ride.

Be passionate and join the ride.

Nieuwsgierig geworden? Mooi. Ben jij een juridische disruptor, rebelse controller, sociale uitdager of een veranderingsgezinde creatieveling? Of heb jij de rookie spirit gewoon in je? En word je aangesproken door onze honger naar vrijheid en flexibiliteit. Dan zijn wij op zoek naar jou! Die schittering in je ogen zegt ons genoeg. Waarom zou je je tijd verspillen en proberen te voldoen aan de gestereotypeerde ambities, terwijl je ook authentiek kunt zijn? Kom op, laat zien wie je bent. Stap uit je comfortzone. Gebruik dat snufje naïviteit en je overdosis optimisme. Bevrijd jezelf en leef de rookie mind! Are you in?

Reply with caution. Exposure to passionate people may cause sudden outbursts of energy.

rookie minds manifest

Living the rookie mind.

Wij geloven dat échte verandering ontstaat wanneer we naar de wereld durven blijven kijken door de ogen van een rookie. Het is die optimistische mindset die organisaties én de mensheid helpt om een stap voorwaarts te zetten en de grootste uitdagingen van onze planeet te tackelen. Wat daarvoor nodig is? Alleen maar moed en vastberadenheid.

Rookie minds hebben de fijngevoelige eigenschappen die nodig zijn om te dealen met de buitengewone kansen die vóór ons liggen. Een ontembare nieuwsgierigheid, bijvoorbeeld. De onstilbare honger om te ontdekken en te leren. De guts om steeds een stap verder te gaan. Met een snufje naïviteit, een overdosis optimisme en een weloverwogen plan om doelen te bereiken. En ten slotte, ongecompliceerde bescheidenheid. Want ondanks al hun talenten zien rookie minds hun tekortkomingen en zullen ze nooit aarzelen om advies of hulp te vragen.

Stel je eens voor wat er gebeurt wanneer we deze prachtige, vrije mindset aanboren. Wanneer organisaties hiervoor de ruimte creëren en zelf uit de weg gaan. Dan kan iedereen op zijn eigen gepassioneerde manier bijdragen aan datgene wat er écht toe doet!